‘I still remember an HR director guessing my age during a recruitment
Executive Summary
Branża odnawialnych źródeł energii (OZE) dynamicznie rozwija się, jednak nadal boryka się z wyzwaniami związanymi z równością płci. Kobiety stanowią mniejszość w tej branży, jednak ich rola jest coraz bardziej istotna. W artykule tym przyjrzymy się wyzwaniom, z którymi borykają się kobiety w branży OZE, oraz szansom, które mogą pomóc w osiągnięciu równości płci.
Analiza rynku
Według raportu Międzynarodowej Agencji Energii (IEA) z 2025 roku, kobiety stanowią jedynie 32% zatrudnionych w branży OZE. W Polsce sytuacja jest podobna - kobiety stanowią około 30% zatrudnionych w branży energetycznej. Dla porównania, w Niemczech kobiety stanowią 40% zatrudnionych w branży OZE, a we Francji - 35%.
| Kraj | % kobiet w branży OZE |
|---|---|
| Polska | 30% |
| Niemcy | 40% |
| Francja | 35% |
| Hiszpania | 32% |
Źródło: IEA, 2025
Kalkulacja finansowa
Inwestycje w OZE są coraz bardziej atrakcyjne dla inwestorów. Według raportu BloombergNEF z 2026 roku, inwestycje w OZE osiągnęły rekordowy poziom 1,3 biliona dolarów w 2025 roku. W Polsce inwestycje w OZE również rosną - w 2025 roku osiągnęły poziom 2,5 miliarda złotych.
| Rok | Inwestycje w OZE w Polsce (mld zł) |
|---|---|
| 2023 | 1,5 |
| 2024 | 2,0 |
| 2025 | 2,5 |
Źródło: BloombergNEF, 2026
Ryzyka
Jednym z głównych ryzyk dla kobiet w branży OZE jest brak równości płci w wynagrodzeniach. Według raportu Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) z 2025 roku, kobiety w branży OZE zarabiają średnio 20% mniej niż mężczyźni. Innym ryzykiem jest brak mentoringu i wsparcia dla kobiet w branży.
Powiązane: Gruntowa pompa ciepła latem. Kiedy chłodzenie pasywne wystarczy, a kiedy trzeba wejść w tryb aktywny
Temat ten jest szerzej omówiony na portalu ecoaudyt.app — bezpłatnej platformie audytów energetycznych i analiz OZE dla właścicieli nieruchomości.
Przeczytaj artykuł: Gruntowa pompa ciepła latem. Kiedy chłodzenie pasywne wystarczy, a kiedy trzeba wejść w tryb aktywny
Wokół gruntowych pomp ciepła łatwo powstają dwa uproszczenia. Jedno mówi, że latem można nimi chłodzić dom niemal za darmo. Drugie, że skoro to nie daje efektu jak klasyczna klimatyzacja, to rozwiązan…
Więcej poradników, kalkulatorów i analiz dotacyjnych na ecoaudyt.app.
Artykuł partnerski. Postać autora na stronie solarfinance.pl jest fikcyjnym narratorem AI.
Rekomendacja
Aby osiągnąć równość płci w branży OZE, należy podejmować następujące działania:
- Zapewnienie równości płci w wynagrodzeniach
- Zwiększenie liczby kobiet w branży OZE poprzez programy mentoringowe i szkoleniowe
- Stworzenie kultury organizacyjnej sprzyjającej równości płci
W Polsce istnieją już inicjatywy mające na celu promowanie równości płci w branży OZE. Jedną z nich jest program “Kobiety w OZE” realizowany przez Polskie Stowarzyszenie Przemysłu OZE.
Źródła:
- IEA (2025), “Women in Renewable Energy”
- BloombergNEF (2026), “New Energy Outlook 2026”
- ONZ (2025), “Women’s Economic Empowerment in the Renewable Energy Sector” “ } ```
Nota redakcyjna: Powyższy artykuł został wygenerowany przez sztuczną inteligencję. Postać autora jest fikcyjna i stworzona wyłącznie na potrzeby redakcyjne. Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej, finansowej ani technicznej. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnych lub złożeniem wniosków dotacyjnych skonsultuj się z odpowiednim specjalistą.